0003Convention collective des ouvriers de la navigation intérieure de marchandises 0004 Convention collective locale des employés de commerce de magasins du Havre 0005 Convention collective du commerce de détail de l'Indre 0007 Convention collective départementale de l'industrie du bùtiment et des travaux publics du RhÎne 0011 Convention
AccueilConvention collective Convention collective transport routier convention collective transport routier 13éme mois En savoir plus sur la convention collective transport routier ANNEXE II Accord national relatif à la formation professionnelle et à l'emploi dans les transports routiers et les activités auxiliaires du transport - ACCORD
Le transport routier de marchandises ou de fret est lâactivitĂ© consistant Ă transporter des biens en faisant rouler des vĂ©hicules routiers. Lâemploi et le marchĂ© du travail Lâemploi salariĂ© au 31 dĂ©cembre est une estimation du SDES qui repose sur les statistiques de lâemploi salariĂ© au 31 dĂ©cembre provenant de lâInsee Ă partir de lâannĂ©e 2007, et de PĂŽle emploi pour les annĂ©es antĂ©rieures ; les Ă©volutions trimestrielles dâemploi salariĂ© provenant de lâAgence centrale des organismes de sĂ©curitĂ© sociale ; les niveaux dâemploi salariĂ© trimestriel Insee-Dares. Cette estimation comptabilise le nombre de personnes en emploi travaillant en France hors Mayotte. Lâemploi salariĂ© en moyenne annuelle est la moyenne des quatre niveaux dâemploi salariĂ© de fin de trimestre, eux-mĂȘmes estimĂ©s selon la mĂ©thode dĂ©crite ci-dessus. Lâemploi non salariĂ© se distingue de lâemploi salariĂ© par lâabsence de contrat de travail et de lien de subordination juridique permanente Ă lâĂ©gard dâun donneur dâordre. Sont concernĂ©s, dâune part, les micro-entrepreneurs ME et, dâautre part, les non-salariĂ©s ou classiques » i. e. hors ME. Ces derniers sont pour lâessentiel des entrepreneurs individuels ou des gĂ©rants majoritaires de sociĂ©tĂ©s Ă responsabilitĂ© limitĂ©e. Lâemploi intĂ©rimaire en Ă©quivalent emplois Ă temps plein ETP sur lâannĂ©e est le rapport du nombre total de semaines de travail rĂ©alisĂ©es par les intĂ©rimaires au nombre total de semaines ouvrĂ©es dâune annĂ©e. Par convention, ce nombre est fixĂ© Ă 52 semaines. Cette convention de calcul conduit Ă sous-estimer lĂ©gĂšrement lâETP, dans la mesure oĂč une partie des missions ne comptabilise pas les pĂ©riodes de congĂ©s. On pourra parler de volume de travail temporaire » pour dĂ©signer lâETP. Le taux de recours trimestriel Ă lâintĂ©rim est le rapport des intĂ©rimaires Ă lâemploi salariĂ©, y compris intĂ©rim, en fin de trimestre. Le taux de recours annuel Ă lâintĂ©rim est une moyenne des taux de recours trimestriels Ă lâintĂ©rim. Le taux de recours annuel moyen est le rapport du nombre dâintĂ©rimaires en Ă©quivalent emplois temps plein sur lâannĂ©e Ă lâemploi salariĂ© annuel moyen, y compris intĂ©rim. Mouvements de main-dâĆuvre le taux dâentrĂ©e respectivement de sortie est le rapport du nombre total des entrĂ©es de lâannĂ©e respectivement des sorties Ă lâeffectif moyen de lâannĂ©e. Le taux de rotation de la main-dâĆuvre est la moyenne du taux dâentrĂ©e et du taux de sortie taux dâentrĂ©e + taux de sortie/2. Les demandeurs dâemploi en fin de mois DEFM sont le stock » constituĂ© des personnes inscrites Ă PĂŽle emploi Ă la fin du mois ou du trimestre considĂ©rĂ©. Ils sont prĂ©sentĂ©s pour la France mĂ©tropolitaine. Les demandeurs dâemploi en catĂ©gorie A correspondent aux demandeurs nâayant eu aucune activitĂ© mĂȘme 1 heure au cours du mois prĂ©cĂ©dent, et tenus dâaccomplir des actes positifs de recherche dâemploi. Les demandeurs dâemploi en catĂ©gories A, B et C correspondent aux demandeurs ayant eu ou non une activitĂ© rĂ©duite au cours du mois prĂ©cĂ©dent, et tenus dâaccomplir des actes positifs de recherche dâemploi. Les demandes dâemploi enregistrĂ©es DEE sont, quant Ă elles, un indicateur de flux. Ce sont les inscriptions Ă PĂŽle emploi au cours dâune pĂ©riode trimestre, annĂ©eâŠ. La notion de demandeur dâemploi inscrit Ă PĂŽle emploi est diffĂ©rente de celle de chĂŽmeur au sens du Bureau international du travail BIT on peut ĂȘtre inscrit Ă PĂŽle emploi tout en exerçant une activitĂ© rĂ©duite ou non. Certains demandeurs ne sont donc pas considĂ©rĂ©s comme chĂŽmeurs au sens du BIT et inversement certains chĂŽmeurs au sens du BIT peuvent rechercher un emploi sans ĂȘtre inscrits Ă PĂŽle emploi, par exemple lorsquâils nâont pas cotisĂ© assez longtemps pour avoir droit Ă une indemnisation. Les offres dâemploi collectĂ©es OEC sont le flux des offres collectĂ©es par PĂŽle emploi au cours dâune pĂ©riode. Lâindicateur de tension est le rapport du nombre dâoffres dâemploi collectĂ©es au nombre de demandes dâemploi enregistrĂ©es en catĂ©gories A, B et C sur une mĂȘme pĂ©riode OEC/DEE. Il sâanalyse en Ă©volution car son niveau diffĂšre sensiblement selon les mĂ©tiers qui ont des modes de recrutement et un degrĂ© de recours aux offres dâemploi collectĂ©es par PĂŽle emploi diffĂ©rents. Les catĂ©gories de demandeurs dâemploi Les demandeurs dâemploi inscrits Ă PĂŽle emploi sont regroupĂ©s en diffĂ©rentes catĂ©gories, conformĂ©ment aux recommandations du rapport du Conseil national de lâinformation statistique Cnis sur la dĂ©finition dâindicateurs en matiĂšre dâemploi, de chĂŽmage, de sous-emploi et de prĂ©caritĂ© de lâemploi rapport n° 108 - septembre 2008. Il existe cinq catĂ©gories statistiques qui regroupent les demandeurs dâemploi en fonction de leur position actuelle face Ă lâemploi catĂ©gories A Ă E - voir note du tableau. CatĂ©gories statistiques CatĂ©gories administratives CatĂ©gorie A Demandeurs dâemploi tenus de faire des actes positifs de recherche dâemploi, sans emploi CatĂ©gories 1, 2 et 3 hors activitĂ© rĂ©duite CatĂ©gorie B Demandeurs dâemploi tenus de faire des actes positifs de recherche dâemploi, ayant exercĂ© une activitĂ© rĂ©duite courte de 78 heures ou moins au cours du mois CatĂ©gories 1, 2 et 3 en activitĂ© rĂ©duite CatĂ©gorie C Demandeurs dâemploi tenus de faire des actes positifs de recherche dâemploi, ayant exercĂ© une activitĂ© rĂ©duite longue de plus de 78 heures au cours du mois CatĂ©gories 6, 7 et 8 CatĂ©gorie D Demandeurs dâemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche dâemploi en raison dâun stage, dâune formation, dâune maladie..., sans emploi CatĂ©gorie 4 CatĂ©gorie E Demandeurs dâemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche dâemploi, en emploi par exemple bĂ©nĂ©ficiaires de contrats aidĂ©s CatĂ©gorie 5 CtĂ©gories A, B, C Demandeurs dâemploi immĂ©diatement disponibles pour occuper un emploi, tenus de faire des actes positifs de recherche dâemploi CatĂ©gories 1, 2, 3, 6, 7 et 8 Note jusquâau mois de fĂ©vrier 2009, toutes les publications statistiques relatives aux demandeurs dâemploi Ă©taient fondĂ©es sur des catĂ©gories administratives câest-Ă -dire celles utilisĂ©es dans les fichiers administratifs de PĂŽle emploi. Ces catĂ©gories administratives sont au nombre de huit catĂ©gories 1 Ă 8 et regroupent les demandeurs dâemploi en fonction du type dâemploi recherchĂ©. Ces catĂ©gories dĂ©finies par arrĂȘtĂ© du 5 fĂ©vrier 1992 complĂ©tĂ© par lâarrĂȘtĂ© du 5 mai 1995 sont les suivantes - La catĂ©gorie 1 enregistre les personnes immĂ©diatement disponibles, Ă la recherche dâun emploi sous contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e CDI, Ă temps plein, ayant travaillĂ© au plus 78 heures dans le La catĂ©gorie 2 enregistre les personnes immĂ©diatement disponibles, Ă la recherche dâun emploi sous contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e CDI, Ă temps partiel, ayant travaillĂ© au plus 78 heures dans le La catĂ©gorie 3 enregistrait les personnes immĂ©diatement disponibles, Ă la recherche dâun emploi Ă durĂ©e limitĂ©e CDD, mission dâintĂ©rim, vacation, ayant travaillĂ© au plus 78 heures dans le La catĂ©gorie 4 enregistre les personnes sans emploi et Ă la recherche dâun emploi mais non immĂ©diatement disponibles en formation, en arrĂȘt maladie, en congĂ© de maternitĂ©.- La catĂ©gorie 5 enregistre les personnes pourvues dâun emploi mais Ă la recherche dâun autre emploi, donc non immĂ©diatement La catĂ©gorie 6 enregistre les personnes immĂ©diatement disponibles, Ă la recherche dâun emploi sous contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e CDI, Ă temps plein, ayant travaillĂ© plus de 78 heures dans le La catĂ©gorie 7 enregistre les personnes immĂ©diatement disponibles, Ă la recherche dâun emploi sous contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e CDI, Ă temps partiel, ayant travaillĂ© plus de 78 heures dans le La catĂ©gorie 8 enregistrait les personnes immĂ©diatement disponibles, Ă la recherche dâun emploi Ă durĂ©e limitĂ©e CDD, mission dâintĂ©rim, vacation, ayant travaillĂ© plus de 78 heures dans le mois. La durĂ©e du travail La durĂ©e du travail effectif des personnels roulants marchandises » est le temps pendant lequel le conducteur est Ă disposition de lâemployeur et doit se conformer Ă ses directives sans pouvoir vaquer librement Ă des occupations personnelles. La durĂ©e du travail des salariĂ©s des entreprises de transport routier de marchandises est rĂ©glementĂ©e par lâex dĂ©cret n° 83-40 du 26/01/1983 codifiĂ© aux articles R 3312-34 Ă R 3312-64 du Code des transports qui sâapplique aux salariĂ©s des entreprises de transport. Elle dĂ©pend de la catĂ©gorie du conducteur. LĂ©galement, trois catĂ©gories de conducteurs sont distinguĂ©es les grands routiers, les conducteurs de messagerie et les conducteurs sur courte distance. La catĂ©gorie du conducteur nâest dĂ©terminĂ©e ni par le tonnage du vĂ©hicule conduit, ni par le coefficient conventionnel du salariĂ©. Un conducteur est dit grand routier » ou longue distance » sâil est affectĂ© Ă des services lui faisant obligation de prendre au moins six repos journaliers par mois hors du domicile ; on parle aussi de dĂ©couchĂ©s ». Les conducteurs de messagerie sont les personnels roulants affectĂ©s, Ă titre principal, Ă des services organisĂ©s de messagerie, dâenlĂšvement et de livraison de marchandises ou de produits dans le cadre de tournĂ©es rĂ©guliĂšres nĂ©cessitant, pour une mĂȘme expĂ©dition de domicile Ă domicile, des opĂ©rations de groupage et de dĂ©groupage, et comportant des contraintes spĂ©cifiques de dĂ©lais de livraison. Les conducteurs courte distance » ou autres conducteurs » sont les personnels roulants dans les transports routiers de marchandises qui ne sont pas des grands routiers ou des conducteurs. Selon les rĂ©ponses de lâĂ©tablissement interrogĂ© Ă lâenquĂȘte sur la durĂ©e du travail des conducteurs routiers de poids lourds dite enquĂȘte chronotachygraphes », les conducteurs de poids lourds grands routiers » ou longue distance » sont identifiĂ©s. Les autres sont classĂ©s comme conducteurs courte distance ». Un poids lourd est un vĂ©hicule de plus de 3,5 tonnes de poids total autorisĂ© en charge ou poids total roulant autorisĂ© PTAC/PTRA. Les chronotachygraphes, dispositif technique, numĂ©rique ou analogique disque papier, enregistrent les horaires et le type de travail. La durĂ©e du travail des conducteurs routiers de poids lourds est appelĂ©e temps de service ». Le temps de service est mesurĂ© Ă partir de la lecture des chronotachygraphes, il se dĂ©compose en temps de conduite, autres temps de travail et temps dâattente. Les autres temps de travail comprennent des travaux tels que lâentretien, le chargement, le dĂ©chargement du camion ou les opĂ©rations administratives. Le temps dâattente, considĂ©rĂ© comme du temps de travail, est le temps pendant lequel le conducteur nâa pas de tĂąche particuliĂšre Ă accomplir, mais ne peut librement disposer de son temps et doit rester Ă proximitĂ© de son vĂ©hicule attente dâun chargement effectuĂ© par dâautres salariĂ©s, par exemple. En double Ă©quipage », le temps passĂ© en tant que passager rentre dans le cadre du temps dâattente. Le temps ou durĂ©e de service hebdomadaire moyen annuel est calculĂ© sur la base de semaines de 5 jours ou plus, dites semaines complĂštes », comme la moyenne des temps de service hebdomadaire trimestriel. Le temps de service journalier moyen annuel est calculĂ© sur lâensemble des jours travaillĂ©s, comme la moyenne des temps de service journalier trimestriel. La distance parcourue, exprimĂ©e en kilomĂštres, est relevĂ©e par les chronotachygraphes numĂ©riques en mĂȘme temps que le temps de service, soit environ 97 % des relevĂ©s en 2017. Les revenus salariaux Le salaire net, calculĂ© Ă partir du salaire net fiscal de la dĂ©claration annuelle de donnĂ©es sociales DADS, est net de toutes cotisations sociales, y compris contribution sociale gĂ©nĂ©ralisĂ©e CSG et contribution au remboursement de la dette sociale CRDS. Il nâexclut que les primes non imposables participation, repas⊠et contient lâintĂ©ressement et les frais de route. Le salaire en Ă©quivalent temps plein EQTP prend en compte tous les postes de travail y compris Ă temps partiel au prorata de leur volume de travail rapportĂ© Ă celui dâun poste Ă temps complet. Par exemple, un salariĂ© ayant occupĂ© un poste 6 mois Ă 80 % et ayant perçu 10 000 ⏠compte pour 0,4 EQTP = 0,5 x 0,8 rĂ©munĂ©rĂ© 25 000 ⏠par an = 10 000/0,4 - salaire annualisĂ©. Les apprentis et les stagiaires sont exclus du calcul. Les rĂ©sultats sont issus du fichier exhaustif de diffusion DADS, produit par lâInsee. Le salaire horaire est le rapport du salaire au nombre dâheures rĂ©munĂ©rĂ©es. Le salaire horaire de base ouvrier SHBO est issu de lâenquĂȘte Acemo de la Dares. Cette enquĂȘte mesure chaque trimestre le taux dâĂ©volution du SHBO dans les entreprises mĂ©tropolitaines de dix salariĂ©s ou plus du secteur marchand non agricole. Le SHBO ne comprend ni les primes sauf, le cas Ă©chĂ©ant, la prime liĂ©e Ă la rĂ©duction du temps de travail, ni les heures supplĂ©mentaires. Il sâagit dâun salaire brut, avant dĂ©duction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il est mesurĂ© sur la seule population des ouvriers. Dans lâenquĂȘte Acemo conjoncturelle, il est obtenu en divisant le salaire mensuel brut gĂ©nĂ©ralement inscrit sur la premiĂšre ligne de la fiche de paie par lâhoraire mensuel de base du salariĂ©, calculĂ© en moyenne sur lâannĂ©e pour un salariĂ© travaillant 38 heures chaque semaine et bĂ©nĂ©ficiant de 23 jours de RTT, la durĂ©e de travail hebdomadaire en moyenne sur lâannĂ©e est de 35 heures et lâhoraire mensuel de base est de 152 heures. Le salaire moyen par tĂȘte SMPT est calculĂ© en rapportant la masse salariale Ă lâeffectif salariĂ© en moyenne annuelle. Le pouvoir dâachat dĂ©signe ce que lâon peut consommer ou Ă©pargner avec son revenu. Pour connaĂźtre lâĂ©volution du pouvoir dâachat, il faut connaĂźtre lâĂ©volution des prix, mais aussi lâĂ©volution des revenus si les revenus augmentent plus vite que les prix, le pouvoir dâachat augmente. Dans cette publication, le pouvoir dâachat est abordĂ© par le biais de trois mesures du salaire le SMPT, le SHBO et le salaire net en Ă©quivalent temps plein. La formation La formation initiale minimum obligatoire Fimo est une formation professionnelle accĂ©lĂ©rĂ©e permettant aux titulaires du permis poids lourds dâexercer le mĂ©tier de conducteur de marchandises poids lourds. La formation continue obligatoire FCO est un dispositif de formation continue visant Ă actualiser les connaissances des conducteurs et parfaire leur pratique en matiĂšre de sĂ©curitĂ© et de rĂ©glementation professionnelle. Cette formation doit ĂȘtre renouvelĂ©e tous les cinq ans. La formation passerelle est destinĂ©e Ă faciliter la mobilitĂ© des conducteurs entre le transport routier de marchandises et le transport routier de voyageurs. Cette formation courte permet aux titulaires de la qualification de conducteur routier marchandises » respectivement voyageurs » dâobtenir la qualification de conducteur routier voyageurs » respectivement marchandises ». Un titre professionnel est une certification professionnelle dĂ©livrĂ©e, au nom de lâĂtat, par le ministĂšre du Travail, de lâemploi et de lâinsertion. Il atteste que son titulaire maĂźtrise les compĂ©tences, aptitudes et connaissances permettant lâexercice dâun mĂ©tier. Les titres professionnels sont enregistrĂ©s dans le rĂ©pertoire national des certifications professionnelles RNCP gĂ©rĂ© par la Commission nationale de la certification professionnelle CNCP. Les accidents du travail Un accident survenu au salariĂ© par le fait ou Ă lâoccasion de son travail, quelle quâen soit la cause, est considĂ©rĂ© comme un accident du travail. Celui-ci peut ĂȘtre sans arrĂȘt, lorsque la victime ne sâest vu prescrire aucun arrĂȘt de travail et nâa subi aucune sĂ©quelle physique permanente. Il est dit avec arrĂȘt quand lâaccident a engendrĂ© au moins un jour dâarrĂȘt de travail, voire des sĂ©quelles physiques permanentes, voire un dĂ©cĂšs. Les statistiques prĂ©sentĂ©es dans cette publication portent sur les accidents avec arrĂȘt. Lâindice de frĂ©quence est le nombre dâaccidents avec arrĂȘt survenus et dĂ©clarĂ©s ayant entraĂźnĂ© lâimputation au compte employeur dâun premier rĂšglement pour une indemnitĂ© journaliĂšre ou en capital, rapportĂ© Ă 1 000 salariĂ©s. Le taux de risque avec incapacitĂ© permanente IP est le nombre dâaccidents avec arrĂȘt ayant entraĂźnĂ© une incapacitĂ© permanente, rapportĂ© Ă 1 000 salariĂ©s. Ă lâissue dâun accident du travail ou dâune maladie professionnelle, le salariĂ© peut conserver des sĂ©quelles et souffrir dâune diminution durable de ses capacitĂ©s physiques ou mentales, ce qui entraĂźne une incapacitĂ© permanente. Le taux de dĂ©cĂšs est le nombre de dĂ©cĂšs pour 10 000 salariĂ©s.primedimanche transport routier 2020. November 9, 2021 association les papillons contact la marina gosier guadeloupe
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